В работе "Проблема социальных издержек" (R.H. COASE. The Problem of Social Cost. 1960. Р. 15) Коуз писал: «Чтобы провести какую-то рыночную операцию, необходимо выяснить, с кем ты хочешь иметь дело, известить людей о том, что именно будет предметом сделки и на каких условиях, провести переговоры, которые приведут к деловому соглашению, составить контракт, предпринять проверку, которая необходима, чтобы убедиться в том, что все условия договора соблюдаются, и так далее". Организации вроде фирм – и даже государств – существуют для того, чтобы снижать или устранять издержки подобных транзакций при помощи, например, стандартизированных долговременных трудовых договоров.
Н. Фергюсон “Площадь и башня”, М., 2020
Смарт-контракт, лежащий в основе DAO – это кадровая служба предприятия, сведённая к нулю. Свободный режим работы участников ДАО – это ненормированный рабочий день, отсутствие отпусков, в том числе больничных. Отсутствие правого регулирования ДАО – это бесправие трудящихся в организации, отсутствие социальной защиты, гарантий оплаты труда, пенсии. Децентрализованная автономная организация – идеальный механизм экплуатации трудящихся, способ ухода от налогов и ответственности, сводящий к нулю социальные издержки компании. Невероятно, но при этом трудящиеся соглашаются работать добровольно, на свой страх и риск, для этого нет необходимости даже выдавать им токены с правом голоса.