По данным аналитического отчета “Крипто тезисы” компании Messari в 2027 году децентрализованные автономные организации станут повсеместны, а 2022 год компания назвала “годом ДАО”. Хотя термин ещё не устоялся, его используют для обозначения якобы совершенно нового способа организации людей, частично способного заменить даже государство. Их существование и работа стали возможны только благодаря компьютерным сетям и особому программному обеспечению – распределённому реестру.
Социолог Элвин Тоффлер еще в XX веке утверждал, что самая сильная и яркая форма человеческой организации – национальное государство – в настоящее время уступает её новому виду – наднациональной корпорации. По мнению Андрея Фурсова, победа корпораций над государством будет обеспечена созданием общемирового строя. ДАО могут стать их оружием, а может даже и формой этого строя. Проникновение информационных технологий во все сферы человеческой деятельности способствует перераспределению функций государства. Так что когда Виталий Бутерин выступил с идеей глобального компьютера, ДАО стали всего лишь дополнительным инструментом для этого. И тогда закономерно обостряется вопрос: А что значит быть сильным государством в новых условиях? Может быть, мы стоим на заре появления государств-корпораций, государств, чья конституция и бюджет будут оформлены как ДАО? И тогда вопрос получения гражданства будет вопросом запуска личного узла сети того распределенного реестра, в котором исполняется смарт-контракт, сбор налогов превратится в автоматическую комиссию с транзакций, коррупция сократится, а государственная тайна станет просто чем-то неподлежащим записи в публичный блокчейн. С внедрением ДАО квартальные финансовые отчеты коммерческих организаций уйдут в прошлое – цифры станут доступны в режиме реального времени. Ожидается также, что ДАО сильно повлияют на динамику рынка труда, и без того получившего сильную встряску в период пандемии COVID-19.
Чарльз Перроу в статье “Общество организаций” утверждает, что “наше политическое, экономическое поведение, классовую структуру общества, религию, социально-психологические процессы и историю в целом” уже сейчас определяют организации, в которых мы работаем. В 1820 году всего 20% населения США получало заработную плату из чьих-то рук. Индустриализация породила спрос на рабочие руки и консолидировала их под началом крупных централизованных административных систем – капиталистических компаний. И произошло это так быстро, что в 1950 году от заработной платы зависело уже 90% населения США. А ведь компания – это всего лишь весьма молодой способ организовать взаимодействие людей. Теперь ему на смену идет новый – децентрализованная автономная организация. Ожидается, что он устранит недостатки всех предыдущих: снимет ограничения по количеству людей, сделает более справедливым владение, управление и распределение ресурсов, передаст реальную возможность управлять вектором развития и прибыль в руки участников. В историю человечества такие попытки уже вошли под видом социалистических государств. На примере Российской Федерации мы уже дважды становились свидетелями его неэффективности: первый раз, когда все предприятия были переданы в общественную собственность, второй раз, когда участники распорядились своим правом голоса во время приватизации этой собственности. Смогут ли ДАО решить эти проблемы, станут ли они инструментом превращения капитализма в социализм, заменят ли государства и церкви, выяснится в ближайшие годы. Инструкции по “правильному” созданию таких организаций уже опубликованы, эксперименты идут полным ходом, объем активов, управляемых ДАО, в 2022 году исчисляется миллиардами долларов США.