Некоторые хозяева идут даже на то, что известное число акций продают рабочим, и те как бы становятся совладельцами, тоже хозяевами предприятий, следовательно, уже не рабочими.
В.Кочетов “Чего же ты хочешь?”, 1969
На первый взгляд децентрализованные автономные организации могут показаться всего лишь новым вариантом производственных объединений или кооперативами XXI века. На самом деле они гораздо сложнее, более того, открывают огромное пространство для создания новых конструкций на своей основе. Со времён появления понятия юридического лица, ДАО – крупнейшая инновация в организации взаимодействия группы людей. Возможно, они станут строительным материалом для построения вселенной Web3, но поскольку она ещё только зарождается, уверенно можно сказать одно: мы ещё не знаем, на что способны ДАО. По мнению Л.Е. Гринина и А.Л. Гринина управляемость и самоуправляемость являются важным направлением развития эволюции. Эти свойства прослеживаются как в неживой, так и в живой природе. Таким образом, ДАО можно считать результатом длительного эволюционного развития.
Автоматизация и автономизация управления могут быть рассмотрены как высшая ступень управления.
Л.Е. Гринин, А.Л. Гринин “От рубил до нанороботов”, М., 2015
- ДАО – организации, регулирующие право собственности и управление капиталом посредством компьютерного программного обеспечения, а не юридически. ДАО – это API организации.
- ДАО дают нам возможность сотрудничества принципиально нового характера, в котором люди внутри организации и за её пределами могут взаимодействовать, полагаясь не на централизованный аппарат управления, а на криптографический компьютерный алгоритм и прозрачность. Возможно, в будущем ДАО лягут в основу традиционных институтов, управляющих обществом – семьи, церкви, политической партии. Ведь политика основывается на культуре, а культура – на технологии.
- ДАО – новый способ организации труда. Традиционно считается, что самой эффективной структурой для привлечения рабочей силы и достижения какой-либо цели в капиталистической рыночной экономике является предприятие, компания. Обладатели капитала мотивируют и контролируют эту рабочую силу рабочей платой. Они же по большей части являются владельцами компании. ДАО преследует ту же цель – создание стоимости, – но полагается на иную, децентрализованную структуру, в которой организацией владеют не только капиталисты, но и рабочие, и клиенты, и иные заинтересованные лица.
- ДАО классифицируются не по признаку собственности. В развитых обществах XX века все организации делятся на три вида: государственные, коммерческие и некоммерческие. Для децентрализованных автономных организаций характерна дифференциация по другом признаку – назначения. Есть ДАО для инвестирования, для разработки новых продуктов, для организации сообществ, и так далее с бесконечными вариациями смешения назначений.
- ДАО избегают сложной структурной иерархии. В их основе лежат сети с минимальным количеством рангов. Это отличает их от традиционной пирамидальной структуры человеческих сообществ. В простейшем случае все участники делятся на контрибьюторов, держателей токенов и сообщество. Отдельно взятый участник может совмещать несколько и даже все роли сразу. Контрибьюторы – это сотрудники организации. Держатели токенов – люди, чей интерес в организации мотивирован политически или экономически. (Токены могут быть управляющие, то есть с правом голоса, и утилитарные). Сообщество – люди, заинтересованные в существовании и деятельности организации.
- Аморфный труд. Сотрудники ДАО могут не иметь четкого описания функциональных обязанностей, позиции и зоны ответственности. Одни обязанности могут исполнятся несколькими людьми, дублироваться. Один сотрудник может выполнять обязанности разных функциональных позиций. В ДАО отсутствуют режим работы, выходные дни и отпуски, участник самостоятельно решает, где, когда и сколько он будет работать.
- Техническая природа ДАО позволяет реализовать фантастически разнообразный спектр организационных действий, которые ранее были невозможны.
- ДАО идеально подходят для организации общественных работ, выполняемых большим количеством людей, с конкретным измеримым результатом, например, составления энциклопедий типа Википедии или построения больших языковых моделей для GPT.